開(kāi)封國(guó)投能源（集團(tuán)）有限公司

員工內(nèi)部競(jìng)聘公告

開(kāi)封國(guó)投能源（集團(tuán)）有限公司（以下簡(jiǎn)稱“國(guó)投能源”）成立于2015年5月，2022年11月15日，經(jīng)開(kāi)封市財(cái)政局批準(zhǔn)，合并劃歸入開(kāi)封國(guó)有資產(chǎn)投資經(jīng)營(yíng)集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱“國(guó)投集團(tuán)”）。經(jīng)營(yíng)范圍有：儲(chǔ)能技術(shù)服務(wù)；太陽(yáng)能發(fā)電技術(shù)服務(wù)；風(fēng)力發(fā)電技術(shù)服務(wù)；站用加氫及儲(chǔ)氫設(shè)施銷售等。

為滿足國(guó)投能源戰(zhàn)略發(fā)展需要，加快人才隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出，按照《開(kāi)封國(guó)有資產(chǎn)投資經(jīng)營(yíng)集團(tuán)有限公司子公司選人用人暫行管理辦法》，結(jié)合《開(kāi)封國(guó)投能源（集團(tuán)）有限公司機(jī)構(gòu)設(shè)置與崗位設(shè)置方案（試行）》，經(jīng)研究決定面向國(guó)投集團(tuán)下屬子公司進(jìn)行人員競(jìng)聘工作。

一、指導(dǎo)思想

打破"鐵飯碗"，重塑政策體系，創(chuàng)新機(jī)制優(yōu)化員工隊(duì)伍，拓寬選人視野，形成正確用人導(dǎo)向，建立有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人新機(jī)制。開(kāi)展本次內(nèi)部競(jìng)聘旨在激勵(lì)全公司工作人員敬業(yè)愛(ài)崗、開(kāi)拓進(jìn)取、奮發(fā)向上的精神，永葆公司發(fā)展動(dòng)力。

二、基本原則

內(nèi)部競(jìng)聘必須堅(jiān)持以下原則：黨管干部原則；任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t；公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則；堅(jiān)持合理配置、精簡(jiǎn)高效原則；民主集中制原則。

三、競(jìng)聘崗位

依據(jù)國(guó)投能源部門(mén)設(shè)置和崗位設(shè)置方案（試行）及各部室確認(rèn)的部門(mén)職責(zé)，具體詳見(jiàn)《員工內(nèi)部競(jìng)聘崗位一覽表》（附件1）。

四、競(jìng)聘資格

1、政治素質(zhì)好、堅(jiān)持原則、秉公辦事、有較強(qiáng)的責(zé)任感和組織紀(jì)律觀念，具有一定的政策理論水平和組織協(xié)調(diào)能力。

2、身體健康、無(wú)違法、違紀(jì)和不良信用記錄，遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)同企業(yè)文化，品行端正，具有良好的職業(yè)道德。

3、在國(guó)投集團(tuán)下屬子公司范圍內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同的在崗在編人員，并在現(xiàn)公司工作一年以上（含一年）。

五、競(jìng)聘流程

發(fā)布競(jìng)聘公告→遞交個(gè)人競(jìng)聘資料→公司黨群人力部資格審核→報(bào)內(nèi)部競(jìng)聘評(píng)審委員會(huì)審查→支部委員會(huì)審議→公示競(jìng)聘初審名單→競(jìng)聘演講→全體評(píng)審成員評(píng)分→現(xiàn)場(chǎng)宣讀成績(jī)→評(píng)審委員會(huì)提出崗位人選建議→支部委員會(huì)審議→擬選人員考察公示→總辦會(huì)審議后聘用→報(bào)國(guó)投集團(tuán)備案

（注：為便于開(kāi)展資格審查，請(qǐng)將畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)歷（學(xué)位）認(rèn)證報(bào)告、職稱證書(shū)復(fù)印件等佐證材料附后；報(bào)名表需由本單位初步審核，并加蓋公司公章。）

1、通過(guò)公司內(nèi)部公告欄等途徑發(fā)布競(jìng)聘公告，報(bào)名時(shí)間為2023年10月12日至2023年10月15日。有競(jìng)聘意愿的人員填寫(xiě)《員工競(jìng)聘報(bào)名表》（詳見(jiàn)附件2）并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)將表格及競(jìng)聘資料電子版發(fā)送至郵箱kfgtnyjt@126.com。

咨詢電話：15903659962    0371-22920010   

2、黨群人力部對(duì)競(jìng)聘人員資格進(jìn)行初步審查，報(bào)內(nèi)部競(jìng)聘評(píng)審委員會(huì)審查，支部委員會(huì)審議后確定候選人名單，并予以公示。

3、競(jìng)聘者在公開(kāi)的環(huán)境下進(jìn)行競(jìng)聘演講，時(shí)長(zhǎng)不超過(guò)5分鐘，全體評(píng)審成員集體評(píng)分，競(jìng)聘評(píng)審委員會(huì)副組長(zhǎng)負(fù)責(zé)宣讀競(jìng)聘成績(jī)。

4、評(píng)審委員會(huì)根據(jù)參加競(jìng)聘人員的評(píng)分情況，提出擬定崗位人選建議。

5、根據(jù)擬定的人選建議，由支部委員會(huì)審議崗位人選，通過(guò)后進(jìn)行考察公示。

6、公示期滿后，黨群人力部提交總辦會(huì)審議，審議通過(guò)后聘用并向國(guó)投集團(tuán)報(bào)備。

7、黨群人力部根據(jù)總辦會(huì)聘用文件，為此次競(jìng)聘人員辦理入職后相關(guān)手續(xù)。（因本次競(jìng)聘屬于集團(tuán)內(nèi)部競(jìng)聘，根據(jù)勞動(dòng)法第十九條規(guī)定，此次競(jìng)聘上崗人員不再約定試用期。）

8、員工通過(guò)內(nèi)部競(jìng)聘上崗后，若在日常工作中發(fā)現(xiàn)其不能勝任該崗位工作，公司有權(quán)予以解聘；若出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為，將依紀(jì)依規(guī)給予黨紀(jì)政務(wù)處分。

9、確因工作需要，國(guó)投能源可視具體情形對(duì)競(jìng)聘上崗人員進(jìn)行同職級(jí)崗位調(diào)整。

七、其他

此方案最終解釋權(quán)歸開(kāi)封國(guó)投能源（集團(tuán)）有限公司內(nèi)部競(jìng)聘評(píng)審委員會(huì)。

附件：1.《員工競(jìng)聘崗位一覽表》

      2.《員工競(jìng)聘報(bào)名表》

2023年10月11日

附件2：

員工競(jìng)聘報(bào)名表

本人簽名：                聯(lián)系電話：                   填表日期：   年   月    日